広さ
（空間軸：捉えている範囲の広さ）
成長支援と福利厚生
キャリアステップ
すずまるでは、一人ひとりが着実にステップアップし、長く活躍できるよう等級制度を設けています。
会社の理念をベースに、日々の業務を通じて視座を高く、視野を広げながら、自分自身の可能性を広げていける環境です。
すずまるが
大切に
していること
物事を捉える視座の高さ・視界の広さ及び、
理念への向き合い方などすべてのベースとなる能力
長さ
（時間軸：捉えている時間の長さ）
深さ
（理念への向き合い方）
【6つの行動指針】
- 私たちは常に品質にこだわります。
- 私たちは相手の求めを理解します。
- 私たちは敏感に大胆に行動します。
- 私たちは組織の成果を優先します。
- 私たちは仲間と互いに高め合います。
- 私たちは変革することを楽しみます。
【5つのおきて】
- 私たちは常に品質にこだわります。
- 私たちは相手の求めを理解します。
- 私たちは敏感に大胆に行動します。
- 私たちは組織の成果を優先します。
- 私たちは仲間と互いに高め合います。
伴走スタイルの育成・評価システムで、
“はなまる”な社会人への成長を目指す！
すずまるでは、入社後の不安を解消し、一人ひとりが“はなまる”な社会人へと一歩ずつ歩める育成・評価システムを導入しています。
期初の目標設定から毎月の面談、期末の振り返りまで、上司がしっかりと「伴走」しながらあなたの確かな成長をサポートします。
成長を支える3つのステップ
Start
【期初】スタート
- 目標設定
- アクションプランの作成
現在のスキルに合わせ、半年後のゴール（目標）を個別に設定。達成のための具体的な行動計画（アクションプラン）を上司と一緒に作成します。
Monthly Support
【期中】毎月の伴走
- 月1回の進捗確認面談
（半年間で計4回）
毎月、上司と計画の進捗を確認。「順調に進んでいること」や「困っていること」をその都度すり合わせます。
Goal & Next Step
【期末】ゴール＆ネクスト
- 振り返りと評価面談
半年間の取り組みをフラットに評価。良かった点や次の課題をしっかり明確にします。
評価される「3つのモノサシ」
【行動】
チームへの貢献度や、前向きなチャレンジ精神
【成長】
半年間で身についたスキルや、新しくできるようになったこと
【成果】
出した結果や、目標の達成度
福利厚生
- 諸手当
- 残業手当（全額支給）、深夜早朝手当、宿泊手当、出張手当、通勤交通費（上限3万円／月）
- 社会保険
- 健康保険／厚生年金／雇用保険／労働災害補償保険（労災）
- 休暇制度
- 年次有給休暇（勤続年数に応じて、最大で年間20日間まで付与されます）
結婚休暇／忌引休暇／裁判員休暇／公傷休暇／介護休暇 - 育児支援
-
【産前・産後休業】
出産予定日の6週間前（多胎妊娠の場合は14週間前）から、産後8週間まで取得できる休暇です。
ご自身とお子様の健康を第一に、安心して出産に備えていただけます。
【育児短時間勤務制度】
法律の基準（3歳まで）を大きく上回り、お子様が中学入学まで時短勤務を選択することが可能です。
小1の壁、入学後の放課後の過ごし方など、大切な時期もしっかり寄り添えるよう、長期的にバックアップします。産休・育休・復職・両立支援ロードマップ
★すずまる独自制度：中学入学前まで時短勤務が可能
- ユニークな制度
- ■おつきあい手当：取引先や番組での会食費用をサポート。
■チーム力向上手当：部署内の親睦会やイベント費用をバックアップ。
■つづける手当：勤続5年、10年、15年、20年…と長く歩む仲間に感謝を込めて。
■紹介手当：新しい仲間を紹介してくれたメンバーに支給。 - ライフサポート優待
-
■福利厚生倶楽部（リロクラブ）映画や旅行も人気ですが、すずまるメンバーが一番利用しているのは実はカラオケ。
仕事終わりに仲間とお得にリフレッシュしています！■CLOSED Mart（クローズドマート）社会貢献型職域販売サイト。お菓子や日用品など、日常の買い物がぐっとおトクに！
■じゃらんコーポレートサービス全国の宿泊施設を法人限定価格で利用できるサービス。
出張はもちろん、プライベートな旅行にも大活躍しています！ - その他社内環境
- ■カプセルホテル型仮眠室あり
■社内リフレッシュコーナーあり
└ コーヒーマシン（コーヒー、エスプレッソ、カフェラテ、ココア、カフェモカ）
└ 無料ティーサーバー（紅茶、緑茶の他、季節によってスポーツドリンク、青汁、スープなど）
└ 夏季限定ビールサーバー（終業後のみ利用可）
